Programa de Formação em Gestão da Mudança
“Eu não posso mudar a direção do vento, mas eu posso ajustar as minhas velas para sempre alcançar o meu destino.” O que é gestão da mudança?
- É a capacidade de apoiar e conduzir uma nova iniciativa organizacional a partir do entendimento das questões, das crenças e das capacidades das pessoas em seu contexto organizacional.
- É respeitar o jeito de ser da organização e de seus profissionais, envolvendo e capacitando líderes para a consciência de desenvolvimento necessária para a mudança pretendida.
- É levar em conta a maneira como os indivíduos executam seus trabalhos, permitindo que cada um possa comprometer-se a partir do seu verdadeiro papel e responsabilidade em cada fase do projeto.
- É promover a aceitação da mudança por parte da organização e de seus profissionais com a maximização e sustentação dos resultados alcançados.
Por que fazer um curso de gestão da mudança para projetos?
As organizações estão em processo constante e rápido de mudança, desenvolvimento e transformação. Projetos são constituídos, líderes são definidos e equipes são formadas para implementar novas iniciativas.
Neste contexto, ter profissionais plenamente capacitados para exercer a gestão da mudança em projetos torna-se fator chave de sucesso para os resultados organizacionais e diferencial competitivo.
O profissional de gestão da mudança deve preparar-se para, em conjunto com os gestores do projeto e da empresa, entender e lidar com as estratégias organizacionais e as suas relações com as diferentes expectativas para a mudança que será implementada.
Qual é a nossa proposta?
O Instituto EcoSocial criou este programa a partir da experiência de profissionais em apoiar novas iniciativas organizacionais e conduzir o tema gestão da mudança em diversos tipos de projetos e segmentos de negócio.
Neste programa, o participante terá a oportunidade de:
- Ampliar a sua consciência quanto às ações requeridas para a gestão da mudança em cada fase de um projeto para promover o entendimento comum da organização, desenvolver a confiança dos grupos e alcançar o comprometimento dos indivíduos;
- Desenvolver competências por meio de conceitos, métodos, técnicas, ferramentas e dinâmicas vivenciais, com a orientação dos coordenadores e do feedback dos colegas.
Faz parte da nossa proposta que – ao longo do programa – o participante realize um projeto aplicativo que possibilite a utilização real e prática dos métodos, técnicas e ferramentas apresentados bem como a criação de novos instrumentos para a gestão da mudança.
Visão geral: módulos, fases, conteúdos e tônica
Visão geral: módulos, fases, conteúdos e tônica
“Eu não posso mudar a direção do vento, mas eu posso ajustar as minhas velas para sempre alcançar o meu destino.”
Jimmy Deam
Público alvo:
Formar profissionais para atuarem como gestores da mudança em projetos e iniciativas organizacionais através da compreensão do caminho da construção do comprometimento de indivíduos e grupos.
- Consultores e profissionais que atuam em gestão da mudança e busquem aprimoramento;
- Profissionais e líderes que exerçam o papel de gerentes de projeto e queiram ampliar suas competências em gestão de mudança;
- Project management professionals (PMPs) que desejam complementar sua formação neste tema;
- Profissionais de RH, marketing ou comunicação que percebam a possibilidade ou tenham a necessidade de atuarem em projetos.
Requisito:
- Experiência mínima de três anos de trabalho em organizações, preferencialmente com atuação em projetos.
Observação:
- Este programa não se destina a formar gerentes de projeto, mas permite ampliar a sua atuação com seu desenvolvimento em gestão de mudança.
Metodologia
Mesclamos a apresentação de conceitos, métodos, técnicas e ferramentas com atividades e vivências que possibilitem o aprendizado nas dimensões da transformação organizacional.
- Depoimento e discussão de casos reais com a participação de convidados externos;
- Desenvolvimento de projeto aplicativo supervisionado;
- Construção de um caminho de auto-desenvolvimento;
- Elaboração de trabalhos preparatórios inter-módulos;
- Aplicação da técnica de grupos de aprendizagem;
- Construção de biblioteca virtual (filmes, livros e artigos).
Duração, carga horária, inscrição e coordenação geral
Duração: 10 meses
Carga horária: -Total 116 horas
- 5 módulos residenciais de dois dias e meio para aulas e vivências (110 horas)
- 4 encontros com uma hora e meia de supervisão por grupo (6 horas)
- 6 sessões individuais de uma hora e meia de coaching (9 horas opcionais)
Inscrição: Os interessados deverão enviar currículo resumido acompanhado de carta de intenção, justificando o interesse e agendar entrevista individual com um dos coordenadores.
Coordenação geral: Katia Soares, Matias Klinke e Lea Kogut
Os currículos dos coordenadores estão disponíveis em www.ecosocial.com.br